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Por la Humanización del Trabajo Petrolero

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2018

2018 MARZO: Las partes acuerdan que la diferencia entre el 20% pactado en la paritaria 2017, y la inflación acumulada hasta el mes de febrero 2018 es de un 2,53% y que sumado a la inflación del mes de marzo 2018 acumula un 5,4%. La suma resultante de los dos conceptos se abonará bajo la denominación “SUMA EXPEDIENTE MT 2018”. El importe referido tendrá la exención al Impuesto a las Ganancias estipulada en ley Nº 26.176 y sus normas reglamentarias y complementarias.


ABRIL: Se Acuerda incrementar los salarios en un 15% en dos etapas a saber: 7,5% a partir de abril 2018 7,5% a partir de octubre 2018. Los incrementos se calcularan sobre los valores de marzo 2018. A tal fin se tendrán en cuenta también en la base de cálculo el 5,4% de reajuste salarial devengado.


OCTUBRE: 7,5% a partir de octubre 2018. Los incrementos se calcularán sobre los valores de marzo 2018. A tal fin se tendrán en cuenta también en la base de cálculo el 5,4% de reajuste salarial devengado.


CLÁUSULA DE REVISIÓN: Se acuerda incrementar los salarios en un 10% a partir de OCT/2017,que se calcularán sobre todo concepto, los ítems remunerativos y no remunerativos que se calcularán sobre los valores vigentes al mes de Marzo/2017.


CLÁUSULA GATILLO: Las partes asumen el compromiso de reunirse en el mes de febrero 2019, a fin de analizar lar variaciones económicas que podrían haber afectado el presente acuerdo y proceder al REAJUSTE en caso de corresponder.

2017

2017 ENERO: Se resuelve incrementar los salarios vigentes a ENE/16 en un 7% que se calcularán sobre todo concepto, los ítems remunerativos y no remunerativos a partir de Enero/2017. A los beneficios ya existentes respecto del impuesto a las ganancias, se incorpora la exención del 10% de las remuneraciones totales brutas de los Trabajadores representados en el CCT 637/2011.


FEBRERO: Se firma el acuerdo por el término de 90 días, con el fin de garantizar la continuidad de todos los puestos de trabajo a través de un esquema rotativo de asignación de tareas efectivas.


JUNIO: Pago único NO REMUNERATIVO del 10% calculado sobre el total de la remuneración bruta percibida por el Trabajador en los meses de Abril, Mayo y Junio/2017, y el importe que resulte de la parte proporcional del SAC JUN/17. Se acuerda incrementar los salarios en un 10% a partir del mes de Junio/2017 que se calcularán sobre todo concepto, los ítems remunerativos y no remunerativos, que se calcularán sobre los valores vigentes del mes de marzo/2017.


OCTUBRE: Se acuerda incrementar los salarios en un 10% a partir de OCT/2017,que se calcularán sobre todo concepto, los ítems remunerativos y no remunerativos que se calcularán sobre los valores vigentes al mes de Marzo/2017.


CLÁUSULA GATILLO: Si el índice de precios al consumidor publicado por el INDEC por el período comprendido entre el 01 de Abril/2017 y 31 de Marzo/2018, experimentara un incremento superior al 20% pactado, las Empresas deberán compensar la diferencia en el mes siguiente.

2016

ENERO: Se acuerda un incremento de salario de 5.8%, calculado sobre todo concepto, los ítems remunerativos y no remunerativos, tomando como base el salario Nov/2014.


JUNIO: RES.367/16: Pago único no remunerativo de $ 15000 que se abona dentro de los primeros 10 días hábiles del mes de Jul/16 bajo la denominación “SUMA PJ EXPTE MT 2016". El importe referido tendrá la exención del impuesto a las ganancias estipulada en la ley No 26176 y sus normas reglamentarias y complementarias.


JULIO: Se resuelve incrementar los salarios vigentes a Enero 2016 en un 18%, que se calcularán sobre todo concepto, los ítems remunerativos y no remunerativos, a partir de Jul 2016.


OCTUBRE: RES.no 367/16: Pago único no remunerativo de $ 5000 que se abonará dentro de los 10 primeros días hábiles del mes de Nov/2016 bajo la denominación “SUMA PJ EXPTE MT 2016" El importe referido tendrá la exención del impuesto a las ganancias estipulada en la ley No 26176 y sus normas reglamentarias y complementarias.


NOVIEMBRE: Se resuelve incrementar los salarios vigentes a Ene/2016 en un 5%, que se calcularán sobre todo concepto, los ítems remunerativos y no remunerativos, a partir de Nov/2016.RES.no 367/16: Pago único no remunerativo de $ 5000 que se abonará dentro de los 10 primeros días hábiles del mes de Nov/2016 bajo la denominación “SUMA PJ EXPTE MT2016". El importe referido tendrá la exención del impuesto a las ganancias estipulada en la ley No 26176 y sus normas reglamentarias y complementaria.

2015

ABRIL: Se prorroga el acta acuerdo firmado en Diciembre de 2014, por los meses de Abril,Mayo y Junio 2015 y se estable: Un pago único del 13% sobre los ítems remunerativos y no remunerativos tomando como base el salario percibido en Noviembre de 2014 y que se pagarán durante Abril ,Mayo y Junio 2015. El importe resultante a abonar no puede ser INFERIOR a $ 6000 mensuales. Se acordó además un pago único,adicional,y extraordinario equivalente al 50% del importe percibido en el mes de Junio/15 y que se abonará junto al pago del sueldo anual complementario correspondiente al primer semestre 2015. Este importe no puede ser INFERIOR a $ 3000 mensuales.


JULIO: Se establece un pago único, no remunerativo, del 15% calculado sobre los ítems remunerativos y no remunerativos, tomando como base el salario percibido en Nov/2014 que se pagan por los meses de Julio, Agosto Sept., Octubre y Noviembre 2015. El importe resultante a abonar no puede ser INFERIOR a $ 6000 mensuales.


DICIEMBRE: Se acuerda un incremento de salario del 22% calculado sobre todo concepto,los ítems remunerativos y no remunerativos, tomando como base el salario percibido en Nov/2014.

2014

ENERO: Durante todo el año 2014 se firmaron ACTAS INDIVIDUALES por Empresas, para los Trabajadores de torre,producción y servicios especiales, con el objetivo de que se cumpla estipulado en el Art.63 del CCT 637/2011 “Mantenimiento de la pirámide salarial. SUMA EXPTE MTE y SS 2014 Pago único de $ 12000 para los ítems remunerativo y no remunerativo, pagadero en 3 cuotas de $ 4000 desde Enero a Marzo de 2014. El cobro del pago único no debe ser NUNCA inferior al 13% del salario del trabajador.


ABRIL: Incremento del 30% sobre los ítems remunerativo y no remunerativo. 17% a partir de Abril de 2014 13% restante a partir de Agosto de 2014.


OCTUBRE: Art 63: Se estableció la brecha del art.No 63 del CCT 637/2011 “Mantenimiento de la pirámide salarial”, en un 23% para todos los trabajadores de las Empresas de servicios especiales de campo.

2013

ENERO: Se firma un incremento del 26% para torre,producción,servicios especiales Campo y servicios especiales base, en los ítems: -Adicional por antiguedad. -Premio presentismo. Horas de viaje. Espera de transporte. Guardia pasiva. Adicional especial Bonos paz social.



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