Construimos presente

POR LA HUMANIZACIÓN DEL TRABAJO PETROLERO

En defensa del Trabajo Calificado

Nuestra historia

El Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa surgió producto del sueño de un grupo de trabajadores que cansados de las injusticias y los bajos salarios decidieron aunar fuerzas para mejorar las condiciones de los compañeros del sector. En el año 2000 se conformó la comisión normalizadora. La prioridad, en ese momento, era sumar gente para llegar a los 200 afiliados y conseguir la personería gremial. Cada día este pequeño grupo recorría las empresas, los yacimientos, y salían a buscar nuevos compañeros que los apoyaran en esta lucha tan justa pero tan difícil de llevar adelante. Convencer no fue tarea fácil ya que muchos tenían un preconcepto de las actividades gremiales. Por otra parte, las empresas insinuaban a sus empleados que afiliarse

sería pasar a la lista negra y que obtendrían mayores beneficios siendo amigos de ellos y no estando del otro lado. El otro lado era el lado de los trabajadores, el lado de la lucha y de la justicia. No sólo había que llegar a los trabajadores jerárquicos, sino también a las empresas. Las empresas sólo dialogaban con gremios que tenían personería gremial. "Teníamos que hacernos sentir y había que demostrar confianza", recuerdan, "todo nos jugaba en contra". Fueron infinidad de viajes a la Capital Federal. Cinco años interminables. Horas y horas de espera en los pasillos del Ministerio de Trabajo, sin recursos, pero con mucha convicción. Finalmente, el 1° de agosto de 2005, se logró el gran objetivo: el Ministerio de Trabajo de la Nación otorgó la personería gremial N° 1671. Con ella vendría el amparo legal tan buscado.

Había llegado el momento de ser reconocidos, escuchados y ahora sí la lucha por los derechos de los trabajadores jerárquicos del petróleo, tenía nombre y apellido: SINDICATO DEL PERSONAL JERÁRQUICO Y PROFESIONAL DEL PETRÓLEO Y GAS PRIVADO DE NEUQUÉN Y RÍO NEGRO; primer gremio en su tipo en la República Argentina. Pionero y en constante movimiento, este gremio ha sido inspiración para la formación de los sindicatos de los petroleros jerárquicos en otras provincias del país. Posteriormente la provincia de La Pampa se unió también a los petroleros neuquinos y rionegrinos, conformando de esta manera el SINDICATO DEL PERSONAL JERÁRQUICO Y PROFESIONAL DEL PETROLEO Y GAS PRIVADO DE NEUQUÉN, RÍO NEGRO Y LA PAMPA.

Comisión Directiva

Rubén Maluenda

Secretario de Actas, Prensa y Propaganda

Ricardo Jeréz

Secretario Adjunto

Noé Lopez de Estrada

Secretario Administrativo

ValentÍn Bevacqua

Secretario Gremial

Simón Pérez

Pro tesorero

Jorge Arévalo

Tesorero

Diego Vallejos

Pro secretario de Actas, Prensa y Propaganda

Isabel Nanni

Secretario de Acción Social

Francisco Reuque

1º Vocal titular

Samuel Mora

2º Vocal titular

Comisión Revisora de cuentas

Juan Manuel Arévalo

Revisor de Cuentas - Titular 1º

Dante López

Revisor de Cuentas - Titular 2º

Carlos Candia

Revisor de Cuentas - Titular 3º

Omar Santalla

Revisor de Cuentas - Suplente 1º

Ariel Quilodrán

Revisor de Cuentas - Suplente 2º

Logros Gremiales

2018

2018 MARZO: Las partes acuerdan que la diferencia entre el 20% pactado en la paritaria 2017, y la inflación acumulada hasta el mes de febrero 2018 es de un 2,53% y que sumado a la inflación del mes de marzo 2018 acumula un 5,4%. La suma resultante de los dos conceptos se abonará bajo la denominación “SUMA EXPEDIENTE MT 2018”. El importe referido tendrá la exención al Impuesto a las Ganancias estipulada en ley Nº 26.176 y sus normas reglamentarias y complementarias.
ABRIL: Se Acuerda incrementar los salarios en un 15% en dos etapas a saber: 7,5% a partir de abril 2018 7,5% a partir de octubre 2018. Los incrementos se calcularan sobre los valores de marzo 2018. A tal fin se tendrán en cuenta también en la base de cálculo el 5,4% de reajuste salarial devengado.
OCTUBRE: 7,5% a partir de octubre 2018. Los incrementos se calcularán sobre los valores de marzo 2018. A tal fin se tendrán en cuenta también en la base de cálculo el 5,4% de reajuste salarial devengado.
CLÁUSULA DE REVISIÓN: Se acuerda incrementar los salarios en un 10% a partir de OCT/2017,que se calcularán sobre todo concepto, los ítems remunerativos y no remunerativos que se calcularán sobre los valores vigentes al mes de Marzo/2017.
CLÁUSULA GATILLO: Las partes asumen el compromiso de reunirse en el mes de febrero 2019, a fin de analizar lar variaciones económicas que podrían haber afectado el presente acuerdo y proceder al REAJUSTE en caso de corresponder.

2017

2017 ENERO: Se resuelve incrementar los salarios vigentes a ENE/16 en un 7% que se calcularán sobre todo concepto, los ítems remunerativos y no remunerativos a partir de Enero/2017. A los beneficios ya existentes respecto del impuesto a las ganancias, se incorpora la exención del 10% de las remuneraciones totales brutas de los Trabajadores representados en el CCT 637/2011.
FEBRERO: Se firma el acuerdo por el término de 90 días, con el fin de garantizar la continuidad de todos los puestos de trabajo a través de un esquema rotativo de asignación de tareas efectivas.
JUNIO: Pago único NO REMUNERATIVO del 10% calculado sobre el total de la remuneración bruta percibida por el Trabajador en los meses de Abril, Mayo y Junio/2017, y el importe que resulte de la parte proporcional del SAC JUN/17. Se acuerda incrementar los salarios en un 10% a partir del mes de Junio/2017 que se calcularán sobre todo concepto, los ítems remunerativos y no remunerativos, que se calcularán sobre los valores vigentes del mes de marzo/2017.
OCTUBRE: Se acuerda incrementar los salarios en un 10% a partir de OCT/2017,que se calcularán sobre todo concepto, los ítems remunerativos y no remunerativos que se calcularán sobre los valores vigentes al mes de Marzo/2017.
CLÁUSULA GATILLO: Si el índice de precios al consumidor publicado por el INDEC por el período comprendido entre el 01 de Abril/2017 y 31 de Marzo/2018, experimentara un incremento superior al 20% pactado, las Empresas deberán compensar la diferencia en el mes siguiente.

2016

ENERO: Se acuerda un incremento de salario de 5.8%, calculado sobre todo concepto, los ítems remunerativos y no remunerativos, tomando como base el salario Nov/2014.
JUNIO: RES.367/16: Pago único no remunerativo de $ 15000 que se abona dentro de los primeros 10 días hábiles del mes de Jul/16 bajo la denominación “SUMA PJ EXPTE MT 2016". El importe referido tendrá la exención del impuesto a las ganancias estipulada en la ley No 26176 y sus normas reglamentarias y complementarias.
JULIO: Se resuelve incrementar los salarios vigentes a Enero 2016 en un 18%, que se calcularán sobre todo concepto, los ítems remunerativos y no remunerativos, a partir de Jul 2016.
OCTUBRE: RES.no 367/16: Pago único no remunerativo de $ 5000 que se abonará dentro de los 10 primeros días hábiles del mes de Nov/2016 bajo la denominación “SUMA PJ EXPTE MT 2016" El importe referido tendrá la exención del impuesto a las ganancias estipulada en la ley No 26176 y sus normas reglamentarias y complementarias.
NOVIEMBRE: Se resuelve incrementar los salarios vigentes a Ene/2016 en un 5%, que se calcularán sobre todo concepto, los ítems remunerativos y no remunerativos, a partir de Nov/2016.RES.no 367/16: Pago único no remunerativo de $ 5000 que se abonará dentro de los 10 primeros días hábiles del mes de Nov/2016 bajo la denominación “SUMA PJ EXPTE MT2016". El importe referido tendrá la exención del impuesto a las ganancias estipulada en la ley No 26176 y sus normas reglamentarias y complementaria.

2015

ABRIL: Se prorroga el acta acuerdo firmado en Diciembre de 2014, por los meses de Abril,Mayo y Junio 2015 y se estable: Un pago único del 13% sobre los ítems remunerativos y no remunerativos tomando como base el salario percibido en Noviembre de 2014 y que se pagarán durante Abril ,Mayo y Junio 2015. El importe resultante a abonar no puede ser INFERIOR a $ 6000 mensuales. Se acordó además un pago único,adicional,y extraordinario equivalente al 50% del importe percibido en el mes de Junio/15 y que se abonará junto al pago del sueldo anual complementario correspondiente al primer semestre 2015. Este importe no puede ser INFERIOR a $ 3000 mensuales.
JULIO: Se establece un pago único, no remunerativo, del 15% calculado sobre los ítems remunerativos y no remunerativos, tomando como base el salario percibido en Nov/2014 que se pagan por los meses de Julio, Agosto Sept., Octubre y Noviembre 2015. El importe resultante a abonar no puede ser INFERIOR a $ 6000 mensuales.
DICIEMBRE: Se acuerda un incremento de salario del 22% calculado sobre todo concepto,los ítems remunerativos y no remunerativos, tomando como base el salario percibido en Nov/2014.

2014

ENERO: Durante todo el año 2014 se firmaron ACTAS INDIVIDUALES por Empresas, para los Trabajadores de torre,producción y servicios especiales, con el objetivo de que se cumpla estipulado en el Art.63 del CCT 637/2011 “Mantenimiento de la pirámide salarial. SUMA EXPTE MTE y SS 2014 Pago único de $ 12000 para los ítems remunerativo y no remunerativo, pagadero en 3 cuotas de $ 4000 desde Enero a Marzo de 2014. El cobro del pago único no debe ser NUNCA inferior al 13% del salario del trabajador.
ABRIL: Incremento del 30% sobre los ítems remunerativo y no remunerativo. 17% a partir de Abril de 2014 13% restante a partir de Agosto de 2014.
OCTUBRE: Art 63: Se estableció la brecha del art.No 63 del CCT 637/2011 “Mantenimiento de la pirámide salarial”, en un 23% para todos los trabajadores de las Empresas de servicios especiales de campo.

2013

ENERO: Se firma un incremento del 26% para torre,producción,servicios especiales Campo y servicios especiales base, en los ítems: -Adicional por antiguedad. -Premio presentismo. Horas de viaje. Espera de transporte. Guardia pasiva. Adicional especial Bonos paz social.